เด็กๆ จะได้รับของขวัญปีใหม่จนถึงอายุเท่าไร? ของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กจากกองทุนสังคม นายจ้าง และสหภาพแรงงาน: กฎเกณฑ์ในการจัดเตรียมและการบัญชี ภาษีเงินได้

เหลือเวลาอีกสองเดือนก่อนปีใหม่ และประเพณีจะวางของขวัญไว้ใต้ต้นไม้สำหรับวันหยุด รวมถึงจากกองทุนประกันสังคม (SIF)

การเข้าซื้อกิจการ ของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี FSS จะดำเนินการตามข้อ 6 ของศิลปะ  กฎหมายหมายเลข 34 2240-III “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝังศพ”

ของขวัญถือเป็นชุดสินค้าในรูปขนม ของเล่น ของใช้ในบ้าน และผลไม้ มูลค่าไม่เกิน 8% ค่าครองชีพสำหรับบุคคลที่มีร่างกายสมบูรณ์ซึ่งก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบัน (กฎหมายของประเทศยูเครนลงวันที่ 30 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 2117-III “ เกี่ยวกับการยกเว้นภาษีของกองทุนที่จัดสรรสำหรับวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาสสำหรับเด็กและสำหรับการซื้อของเด็ก ของขวัญวันหยุด”)

ในการรับของขวัญคุณต้อง:
  จัดทำรายชื่อเด็กตามสูติบัตร ผู้ประกันตนแต่ละราย (บิดา มารดา บิดามารดาบุญธรรม ผู้ปกครอง/ผู้ดูแลทรัพย์สิน) มีสิทธิ์ได้รับของขวัญหนึ่งชิ้นสำหรับเด็กแต่ละคน รายชื่อรวมเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี ณ วันที่ 1 มกราคมของปีปฏิทินถัดไป (ขั้นตอนในการซื้อและมอบของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กให้กับเด็กของผู้ประกันตนด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมภายใต้ VPT ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2550 หมายเลข 48)

เด็กที่อยู่ในรายการ:

• พนักงานหญิงลาคลอดบุตรจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบ (จดหมายของ FVPT ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 01-16-1789)
• คนงานตามฤดูกาล โดยมีเงื่อนไขว่าสัญญาการจ้างงานมีผลใช้ได้ ณ เวลาที่รับของขวัญ

รายการไม่รวมถึง:

• ลูกของบุคคลที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กอายุสามถึงหกปี (จดหมาย FSS บน VPT ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2550 ฉบับที่ 01-16-2583)
• ลูกของบุคคลที่ไม่มีเอกสารยืนยันการมีอยู่ของเด็ก (เช่นเมื่อเลี้ยงลูกจากการแต่งงานครั้งก่อนโดยไม่มีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเมื่อข้อมูลเกี่ยวกับเด็กหาได้จากคำพูดเท่านั้น)
• หลานของปู่ย่าตายายที่ทำงาน
• ลูกของหุ้นส่วนนอกเวลา (วรรคหนึ่งส่วนที่ 1 บทความ 50 ของกฎหมายหมายเลข 2240 ข้อ 3.4 ของขั้นตอนที่ 48)

ตัดสินใจโดยคณะกรรมการประกันสังคมขององค์กร (ได้รับอนุญาต) เพื่อยืนยันการจัดหาของขวัญสำหรับเด็กปีใหม่ การตัดสินใจเป็นทางการในโปรโตคอล ("ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าคอมมิชชัน (ได้รับอนุญาต) สำหรับการประกันสังคมขององค์กร สถาบัน องค์กร" ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของ FVPT ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2551 ฉบับที่ 25) พื้นฐานสำหรับการตัดสินใจคือคำแถลงในการออกของขวัญปีใหม่โดยระบุชื่อเต็มของผู้ประกันตนและบุตรหลานวันเดือนปีเกิดของเด็ก (ข้อ 3.1 ของขั้นตอนที่ 48)
  ยื่นคำร้องขอของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กเข้ากองทุนประกันสังคม

แต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการรับของขวัญและออกหนังสือมอบอำนาจให้เขารับของขวัญ (ข้อ 3.2 ของขั้นตอนที่ 48) กำหนดเวลารับของขวัญในใบแจ้งหนี้กำหนดโดย FSS โดยตรง

มอบของขวัญให้กับบุคคลที่ไม่ลงนามในคำแถลง คำแถลงนี้ลงนามโดยผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และประธานคณะกรรมการประกันสังคม
ขั้นตอนการซื้อและจัดหาของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กไม่ได้กำหนดว่าจะทำอย่างไรกับของขวัญที่ยังไม่ได้รับ ตามคำแนะนำ: ส่งจดหมายเชิญล่วงหน้าเพื่อรับของขวัญภายในวันที่กำหนดและในวันถัดไปคณะกรรมการประกันสังคมจะลงนามในพระราชบัญญัติ
ต้องจำไว้ว่าสำหรับการละเมิดขั้นตอนการใช้ของขวัญปีใหม่ที่ได้รับผู้ถือกรมธรรม์อาจถูกปรับ 50% ของมูลค่าของของขวัญที่ออกโดยละเมิด (ส่วนที่ 1 มาตรา 30 ของกฎหมายหมายเลข 2240) เจ้าหน้าที่ของผู้ประกันตนที่มีความผิดในการละเมิดอาจต้องรับผิดในการบริหารในรูปแบบของค่าปรับจำนวน 8 ถึง 15 รายได้ขั้นต่ำปลอดภาษีของพลเมือง (มาตรา 1655 แห่งประมวลกฎหมายของประเทศยูเครนว่าด้วยความผิดทางปกครองของวันที่ 7 ธันวาคม , 2527 เลขที่ 8073-X)

คณะกรรมการ (กรรมาธิการ) ประกันสังคม
คณะกรรมการ (กรรมาธิการ) สำหรับการประกันสังคมปฏิบัติหน้าที่ตามมติของคณะกรรมการกองทุนประกันสังคมเกี่ยวกับความทุพพลภาพชั่วคราวของประเทศยูเครน “เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบของคณะกรรมาธิการ (กรรมาธิการ) สำหรับการประกันสังคมขององค์กร สถาบัน องค์กร” ลงวันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2551 ฉบับที่ 25; ถูกสร้างขึ้น (เลือก) ที่สถานประกอบการโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและการจัดการภายในหนึ่งเดือนหลังจากการจดทะเบียนของรัฐขององค์กร คณะกรรมการประกันสังคมจะจัดตั้งขึ้นเมื่อมีผู้ประกันตนเกิน 15 คนขึ้นไป หากมีผู้ประกันตนไม่เกิน 15 คน ตัวแทนประกันสังคมขององค์กรจะได้รับเลือกในการประชุมสามัญของพนักงาน
คณะกรรมการดำเนินการในรูปแบบของการประชุมซึ่งจัดขึ้นตามแผนที่ได้รับอนุมัติ (อย่างน้อยเดือนละสองครั้ง) การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการจะเกิดขึ้นเมื่อมีสมาชิกมากกว่าครึ่งหนึ่งเข้าร่วมการประชุม และจะได้รับการพิจารณาให้เป็นลูกบุญธรรมหากเสียงส่วนใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมลงคะแนนเสียงเห็นชอบ คณะกรรมการประกันสังคมจะตรวจสอบและตัดสินใจเมื่อได้รับใบสมัครและเตรียมเอกสารให้แล้ว
การตัดสินใจของคณะกรรมการ (กรรมาธิการ) สำหรับการประกันสังคมนั้นเป็นทางการในระเบียบการในวันที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ผู้ประกันตนสามารถอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานที่ทำงานของสาขา FSS เพื่อกิจกรรมทางทหารและอุตสาหกรรมที่องค์กรจดทะเบียนหรือในศาล
หากมีสหภาพแรงงานที่สถานประกอบการก็สามารถมีส่วนร่วมในการอวยพรปีใหม่แก่ลูกหลานคนงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้เช่นกัน ขั้นตอนการออกของขวัญที่ซื้อจากงบประมาณของสหภาพแรงงานนั้นกำหนดโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานกำหนดอายุของเด็กอย่างเป็นอิสระซึ่งมีแผนจะให้ของขวัญสำหรับวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาส (จดหมายของสหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งยูเครนลงวันที่ 12 เมษายน 2548 เลขที่ 05-30-513)

จากประสบการณ์ของตัวเอง...
การประดิษฐ์ของขวัญปีใหม่แสนหวานด้วยตัวเองเป็นเรื่องดี ด้วยจำนวนเงินที่ฝ่ายบริหารของบริษัทจัดสรรไว้ คุณจะเลือกลูกอมจากผู้ผลิตในประเทศ คำนวณจำนวนลูกอมที่จะอยู่ในของขวัญขนมหวานของคุณที่มีน้ำหนักครึ่งกิโลกรัมขึ้นไป โดยคำนึงถึงราคาต่อกิโลกรัมของขนมแต่ละประเภท จากนั้นคุณไปที่ร้านขายขนมหวานและทันทีที่คุณข้ามธรณีประตูของห้อง คุณจะรู้สึกประหลาดใจกับกลิ่นหอมอันน่าอัศจรรย์ของช็อคโกแลตสดทันที จากนั้นวิสัยทัศน์ของคุณก็เปิดขึ้น - ร้านค้ามีขนาดเล็ก แต่มีขนมมากมายอยู่ในนั้นในห่อที่สว่างแวววาวและมีเสียงกรอบแกรบ! คุณนำรายการออกและมองหาผู้ขาย ชำระบิล รับเช็คเพื่อรายงานการใช้เงินให้ฝ่ายบริหารของบริษัท พนักงานขับรถจะช่วยคุณโหลดสินค้าที่คุณซื้อลงในรถของบริษัท
คุณต้องซื้อถุงปีใหม่ที่สวยงามและโปร่งใสเป็นพิเศษสำหรับบรรจุขนมและริบบิ้นแคบ ๆ สำหรับผูกถุงของขวัญ คุณมีรสนิยมที่ยอดเยี่ยมทุกอย่างกลายเป็นตามที่คุณต้องการ ตอนนี้คุณจัดเรียงลูกอมทุกประเภทเท่าๆ กัน ผูกของขวัญแต่ละชิ้นด้วยริบบิ้น บิดปลายกรรไกร - เท่านี้ก็เสร็จเรียบร้อย คุณทำสิ่งนี้ด้วยอารมณ์ดีความอบอุ่นของจิตวิญญาณและหัวใจของคุณ ของขวัญอันแสนหวานเหล่านี้จากผู้บริหารของบริษัทซึ่งเป็นนายจ้างของคุณ จะนำความสุขมาสู่ลูกหลานของพนักงานเป็นอย่างมาก เป็นเรื่องดีที่รายชื่อองค์กรของคุณมีเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีรวมอยู่ด้วย
กาลครั้งหนึ่งเด็กถูกบังคับให้ทำงานด้วย อายุยังน้อยบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกับผู้ใหญ่ แต่ตอนนี้กฎหมายได้ขยายวัยเด็กออกไปแล้ว ห้ามใช้แรงงานเด็ก และเด็กทารก-เด็กอายุต่ำกว่า 1 ขวบ ห้ามกินขนมหวาน บางทีอาจคุ้มค่าที่จะขยายอายุของเด็กในการทำรายการของขวัญปีใหม่จากกองทุนประกันสังคมเป็น 16 ปี? และกำหนดข้อจำกัดด้านอายุอื่นๆ เช่น ตั้งแต่ 2 ถึง 16 ปี?

มีความสุข!

วันหยุดปีใหม่เป็นเวลาสำหรับของขวัญ และนายจ้างมักจะยึดถือประเพณีอันดีนี้โดยมอบของขวัญให้กับลูกหลานของลูกจ้าง เราจะพูดถึงผลกระทบทางภาษีจากการให้ของขวัญสำหรับเด็กและการบัญชีในการให้คำปรึกษาของเรา

ของขวัญปีใหม่สำหรับบุตรหลานพนักงาน: ภาษีอากร

ต้นทุนของทรัพย์สินที่โอนโดยไม่มีค่าใช้จ่ายถือเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร (ข้อ 16 มาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับของขวัญปีใหม่ที่มอบให้กับบุตรของพนักงาน

เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงของขวัญปีใหม่เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับระบบภาษีแบบง่าย (มาตรา 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณ VAT การโอนกรรมสิทธิ์สินค้าโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายจะรับรู้เป็นการขาย (วรรค 2 วรรค 1 วรรค 1 มาตรา 146 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจะต้องเรียกเก็บภาษีมูลค่าเพิ่มตามมูลค่าตลาดของของขวัญปีใหม่ที่โอน (ข้อ 2 ของมาตรา 154 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น คุณสามารถหักภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับของขวัญที่ซื้อได้หากมีใบแจ้งหนี้ที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง (ข้อ 2 ของมาตรา 171 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยปกติแล้ว เรากำลังพูดถึงของขวัญที่ไม่เป็นตัวเงิน ท้ายที่สุดแล้ว การโอนเงินไม่ต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม (ข้อ 1 มาตรา 146 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับของขวัญปีใหม่สำหรับเด็ก

หากของขวัญปีใหม่ที่โอนพร้อมกับของขวัญอื่น ๆ ที่มอบให้บุคคลในระหว่างปีปฏิทินนั้นไม่เกิน 4,000 รูเบิล ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 28 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ในกรณีนี้ บุคคลจะเข้าใจว่าเป็นพนักงานหรือตัวเด็ก ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้บันทึกการโอนของขวัญปีใหม่ให้

มิฉะนั้นหากรายได้ "ของขวัญ" เกิน 4,000 รูเบิลต่อปี จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้เงินสดทันทีของผู้รับของขวัญแต่ละราย (รวมถึงวันที่ออกของขวัญหากโอนเป็นเงิน) .

ผลงานจากของขวัญปีใหม่

หากมอบของขวัญปีใหม่ให้กับลูกของพนักงาน (หรือแม้กระทั่งพนักงานเองในฐานะตัวแทนของผู้กระทำ) ไม่จำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันเนื่องจากของขวัญไม่ได้ออกภายใต้กรอบของแรงงานหรือความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่ง (ข้อ 1 ของบทความ 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 1 ของศิลปะ 20.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 หมายเลข 125-FZ)

หากผู้รับของขวัญปีใหม่เป็นพนักงานเองเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแลขอแนะนำให้นายจ้างทำข้อตกลงของขวัญกับพนักงาน ท้ายที่สุดแล้ว การโอนทรัพย์สินภายใต้ข้อตกลงของขวัญไม่ถือเป็นวัตถุแห่งการเก็บภาษี (มาตรา 4 ของมาตรา 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สามารถออกคำสั่งแจกของขวัญปีใหม่ให้กับบุตรหลานของพนักงานได้ทุกรูปแบบ

การบัญชีของขวัญปีใหม่สำหรับบุตรหลานของพนักงาน

ลองดูตัวอย่างวิธีสะท้อนในการบัญชีการซื้อและโอนของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กให้กับพนักงานโดยมีมูลค่าตลาด 1 หน่วย ของขวัญคือ 2,500 รูเบิล (รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 18%) และการโอนของขวัญไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากค่าของขวัญไม่เกิน 4,000 รูเบิลต่อพนักงานหนึ่งคนในระหว่างปี

มีการจำกัดอายุของบุตรหลานพนักงานในการรับของขวัญปีใหม่จากสถานประกอบการพาณิชย์หรือไม่? องค์กรการค้าจำเป็นต้องให้ของขวัญปีใหม่แก่บุตรหลานของพนักงานหรือไม่?

คำตอบ

กฎหมายไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการมอบของขวัญปีใหม่ให้กับบุตรของลูกจ้าง

• ของขวัญสำหรับพนักงานในช่วงปีใหม่

ดังนั้นการออกของขวัญเหล่านี้จึงเป็นความประสงค์ของนายจ้างหรือเป็นผลมาจากข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างของบริษัทที่กำหนด (ข้อตกลงร่วม)

ขั้นตอนการออก ของขวัญปีใหม่สามารถกำหนดบุตรของพนักงานได้ในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่น (ตัวอย่างเช่นในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญ ฯลฯ )

นอกจากนี้ พื้นฐานในการออกของขวัญสามารถเป็นคำสั่ง (คำสั่ง) จากหัวหน้าองค์กรได้

คำสั่งตัวอย่างมีให้ด้านล่าง

สำหรับการจำกัดอายุสำหรับบุตรหลานของพนักงานที่ได้รับของขวัญจากนายจ้างนั้นก็ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายเช่นกัน

ตามข้อบังคับท้องถิ่น นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดกลุ่มผู้รับของขวัญ

ในหลายบริษัทที่มีการจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงาน ปัญหาในการจัดซื้อและการออกของขวัญให้กับบุตรหลานของพนักงานได้รับการแก้ไขในระดับขององค์กรสหภาพแรงงาน

ปิดบริษัทร่วมหุ้น

คำสั่ง "อัลฟ่า" หมายเลข 73 เกี่ยวกับการซื้อของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กของพนักงานในมอสโก 14 ธันวาคม 2553 เนื่องจากปีใหม่ 2556 ที่กำลังจะมาถึงฉันสั่ง:

1. มอบของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กให้กับพนักงานของ Alfa CJSC ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี

2. หัวหน้าฝ่ายบัญชี น.น. Suslova จัดสรรเงินทุนสำหรับการซื้อของขวัญในราคา 590 รูเบิล สำหรับเด็กคนหนึ่ง

3. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล L.Yu. Kolosova ซื้อของขวัญและจัดทำใบเสร็จรับเงินเพื่อรับ 4. มอบของขวัญให้กับพนักงานตามใบแจ้งยอดภายในวันที่ 28 ธันวาคม 2555

ผู้อำนวยการทั่วไป ___________ A.V. ลวิฟ

คำสั่งซื้อได้รับการตรวจสอบโดย: ___________ L.Yu. Kolosova___________ N.N. ซูสโลวา

การเปลี่ยนแปลงบุคลากรในปัจจุบัน

• 
  ผู้ตรวจสอบจากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐกำลังทำงานตามข้อบังคับใหม่แล้ว ค้นหาในนิตยสาร "กิจการงานบุคคล" ว่านายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้รับสิทธิอะไรบ้างตั้งแต่วันที่ 22 ตุลาคม และข้อผิดพลาดใดบ้างที่พวกเขาจะไม่สามารถลงโทษคุณได้อีกต่อไป
• 
  ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดงานในประมวลกฎหมายแรงงานแม้แต่ครั้งเดียว แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการเอกสารเสริมนี้เท่านั้น ในนิตยสาร “กิจการบุคคล” คุณจะพบรายละเอียดงานล่าสุดสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ
• 
  ตรวจสอบ PVTR ของคุณเพื่อดูความเกี่ยวข้อง เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 ข้อกำหนดในเอกสารของคุณอาจฝ่าฝืนกฎหมาย หากสำนักงานตรวจภาษีของรัฐพบสูตรที่ล้าสมัย ก็จะปรับค่าปรับคุณ อ่านกฎเกณฑ์ที่ต้องลบออกจาก PVTR และสิ่งที่ควรเพิ่มในนิตยสาร "กิจการบุคคล"

ไม่มีความสุขใดจะยิ่งใหญ่ไปกว่าการได้เห็นความยินดีของเด็กที่พบของขวัญจากซานตาคลอสใต้ต้นคริสต์มาส นายจ้างก็เข้าใจสิ่งนี้เช่นกัน - พวกเขาพยายามดูแลลูก ๆ ของพนักงานด้วยความประหลาดใจในปีใหม่ หากมีการจัดตั้งสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ ตามกฎแล้วภารกิจระดับสูงนี้จะได้รับความไว้วางใจ รัฐซึ่งเป็นตัวแทนโดยกองทุนประกันสังคมเพื่อทุพพลภาพชั่วคราวไม่พลาดโอกาสที่จะเล่นบทบาทของซานตาคลอส ต่อไปเราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ในการจัดหาและการบัญชีของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กจากแหล่งต่างๆ

ของขวัญจากกองทุนประกันสังคม

มอบของขวัญปีใหม่แก่บุตรของผู้ประกันตน โดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมทุพพลภาพชั่วคราว ( ไกลออกไป- กองทุน) - การบริการสังคมประเภทหนึ่ง (ข้อ 6 ข้อ 34) กระบวนการนี้ได้รับการตัดสินแล้ว

จดจำ! คุณไม่สามารถซื้อของขวัญสำหรับเด็กด้วยตัวเองและนับมูลค่าของของขวัญดังกล่าวเพื่อจ่ายเงินเข้ากองทุน - นายจ้างจะได้รับของขวัญจากกองทุนแล้วมอบให้กับลูกจ้าง

มาดูขั้นตอนการให้ของขวัญดังกล่าวกันทีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 นายจ้างรวบรวมรายชื่อผู้ปกครองที่บุตรหลานมีสิทธิ์ได้รับของขวัญ

รายการจะรวบรวมในรูปแบบใดก็ได้และสามารถจัดรูปแบบได้ดังต่อไปนี้:

เมื่อรวบรวมรายชื่อ คุณต้องคำนึงว่าสิ่งต่อไปนี้มีสิทธิ์รับของขวัญ:

• คนงาน ณ สถานที่ทำงานหลักถ้าพวกเขามีลูก อายุต่ำกว่า 14 ปี(เด็กที่จะมีอายุ 14 ปี ณ วันที่ 1 มกราคม 2014 ไม่สามารถรับของขวัญได้) คนทำงานพาร์ทไทม์รวมทั้งบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างทางแพ่งไม่สามารถรับของขวัญสำหรับบุตรหลานจากมูลนิธิได้
• พ่อแม่ของเด็ก ( พ่อแม่พ่อแม่บุญธรรม ผู้ปกครอง/ผู้ดูแลทรัพย์สิน) หากทั้งพ่อและแม่ (แม่และพ่อ) ทำงานในองค์กรเดียวกัน เช่น มีลูกสองคน ของขวัญ 4 ชิ้นจากกองทุนจะถูกจัดสรรให้กับครอบครัวของพวกเขา คุณยาย ปู่ น้องสาว พี่ชาย ฯลฯ ไม่มีสิทธิ์รับของขวัญแม้ว่าพ่อแม่ของเด็กจะไม่ทำงานก็ตาม
• ผู้ประกันตนที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ณ เวลาที่มอบของขวัญ จำนวนผู้ประกันตนยังรวมถึงผู้ที่ลาคลอดบุตรด้วย (รวมถึงเด็กแรกเกิดด้วยหากในขณะที่ตัดสินใจจัดสรรของขวัญจากกองทุนผู้ประกันตนจะจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการเกิดของเด็ก) ตลอดจน ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุไม่เกิน 3 ปี - ลูก ๆ ของพวกเขาก็มีสิทธิ์ได้รับของขวัญเช่นกัน ผู้ที่ดูแลเด็กอายุตั้งแต่ 3 ถึง 6 ปีตามใบรับรองแพทย์จะไม่ได้รับการประกันจากกองทุนดังนั้นจึงไม่มีสิทธิ์รับของขวัญในกรณีนี้

ขั้นตอนที่ 2 นายจ้างยื่นคำขอจัดสรรของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กให้กับ FVPT ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตน

กำหนดเวลาในการยื่นใบสมัครหรือแบบฟอร์มไม่ได้ถูกกำหนดโดยขั้นตอนที่ 48 ตามที่เขียนไว้ในเนื้อหา เราขอแนะนำให้คุณชี้แจงประเด็นเหล่านี้ที่สาขากองทุน ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้าง

ขั้นตอนที่ 3 ผู้รับผิดชอบของนายจ้างรับของขวัญจากกองทุน

ของขวัญจะออกตามใบแจ้งหนี้ตามหนังสือมอบอำนาจที่ตัวแทนของนายจ้างให้ไว้เพื่อรับรายการสินค้าคงคลัง

ขั้นตอนที่ 4 คณะกรรมการประกันสังคม (กรรมาธิการ) เป็นผู้ตัดสินใจในการออกของขวัญให้กับผู้ประกันตน

การตัดสินใจดังกล่าวได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ โปรดทราบว่าในรูปแบบของระเบียบการที่ให้ไว้ในภาคผนวกไม่มีส่วนในการให้บริการสังคมประเภทนี้ ในการนี้ คณะกรรมาธิการ (ได้รับมอบอำนาจ) สามารถ:

• หรือเปลี่ยนแปลงรูปแบบของระเบียบการโดยอิสระ โดยเสริมด้วยส่วนที่ 4 “เราจะประกันของขวัญใหม่ของเด็กๆ แก่บุคคลต่างๆ” พร้อมด้วยรายชื่อบุคคลดังกล่าว จำนวนของขวัญ ชื่อของผู้ปกครองและบุตรหลาน อายุของ เด็ก;
• หรือจัดทำโปรโตคอลแยกต่างหากในรูปแบบใด ๆ โดยยืม "ส่วนหัว" ของโปรโตคอลจากข้อบังคับหมายเลข 25

ขั้นตอนที่ 5 ผู้รับผิดชอบทางการเงินของนายจ้างจัดทำคำชี้แจงในการออกของขวัญปีใหม่สำหรับเด็ก

ความรับผิดชอบนี้สามารถมอบหมายให้กับสมาชิกของคณะกรรมการ (ได้รับอนุญาต) สำหรับการประกันสังคม คำแถลงจะรวบรวมในรูปแบบใด ๆ เพื่อไม่ให้ข้อมูลซ้ำกัน เราแนะนำว่าเมื่อรวบรวมรายชื่อพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับของขวัญ (ตามตัวอย่างข้างต้น) ให้เพิ่มคอลัมน์เกี่ยวกับปัญหา (วันที่และลายเซ็นต์ของพนักงาน) คำแถลงในการออกของขวัญจะต้องลงนามโดยหัวหน้าและประธานคณะกรรมาธิการ (ได้รับอนุญาต) สำหรับการประกันสังคมและปิดผนึกด้วยตราประทับของนายจ้าง (ข้อ 3.5 ของขั้นตอนที่ 48)

ขั้นตอนที่ 6 เราสะท้อนถึงความเป็นจริงของการออกของขวัญในการบัญชีและการรายงาน

ค่าของขวัญ:

• สะท้อนให้เห็นเฉพาะในการบัญชีเท่านั้น ด้านหลังงบดุล: รับของขวัญจากกองทุน - จากการเดบิตของบัญชีย่อย 025 "สินทรัพย์วัสดุของเงินต้น" การออกของขวัญจากพนักงาน - ด้วยเครดิตของบัญชีย่อยเดียวกัน
• ไม่สะท้อนในการบัญชีภาษีของวิสาหกิจไม่ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของรายได้เมื่อได้รับหรือเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายเมื่อมีการออกเนื่องจากนายจ้างไม่ได้เป็นเจ้าของของขวัญ
• ไม่ใช่ต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่มเนื่องจากการดำเนินการนี้ไม่ใช่การจัดหาตามวรรค 14.1.191;
• ไม่สะท้อนในโปรไฟล์ รายงานเมื่อ;
• ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาขึ้นอยู่กับย่อหน้า 165.1.1 เอ็นเคยู;
• ไม่ต้องเสียภาษีสังคมแบบรวมเนื่องจากการชำระเงินดังกล่าวไม่รวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างตามข้อ 3.2 ดังนั้นจึงไม่ต้องเสียภาษี ESC
• จะได้รับในการคำนวณภาษีตามฉ หมายเลข 1DF มีตัวชี้วัดรายได้ “128” (สวัสดิการสังคม) ในคอลัมน์ 4 และ 4a ให้ป้อนเลขศูนย์

ระวัง! หากมีการออกของขวัญปีใหม่โดยละเมิด (เช่นสำหรับเด็กอายุมากกว่า 14 ปีหรือพนักงานพาร์ทไทม์ ในกรณีที่ไม่มีการตัดสินใจของคณะกรรมการ (ได้รับอนุญาต) หรือคำแถลงเกี่ยวกับการออกของขวัญ) ค่าใช้จ่ายของพวกเขา จะต้องได้รับการคืนเงินจากผู้ถือกรมธรรม์ สำหรับการละเมิดดังกล่าว กองทุนอาจกำหนดค่าปรับผู้ถือกรมธรรม์เป็นจำนวน 50% ของจำนวนเงินที่ต้องชำระ (50% ของมูลค่าของของขวัญที่ออกโดยฝ่าฝืน) นอกจากนี้ อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองกับเจ้าหน้าที่ของผู้ถือกรมธรรม์ตามมาตรา 165 5 ในจำนวน 136 ถึง 255 UAH

ส่วนผู้ประกอบการเอกชนที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี บุคคลดังกล่าวมีสิทธิรับของขวัญได้ ขึ้นอยู่กับการประกันภาคสมัครใจในกองทุน,ท. e. การจ่ายเงินสมทบทางสังคมแบบครบวงจรในอัตราที่เพิ่มขึ้น (36.6% หรือ 38.11%) ในกรณีนี้ หากต้องการรับของขวัญ ผู้ประกอบการจะต้องยื่นคำขอต่อกองทุนในลักษณะที่กล่าวไว้ข้างต้น

ของขวัญจากนายจ้าง

หากนายจ้างเชื่อว่าของขวัญจากกองทุนที่มอบให้กับบุตรของลูกจ้างยังไม่เพียงพอ เขาสามารถจัดหาของขวัญเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในแง่ของเอกสารไม่มีข้อกำหนดพิเศษที่นี่: ผู้รับผิดชอบนายจ้างรวบรวมรายชื่อลูกของพนักงาน ซื้อของขวัญ แล้วแจกตามรายการที่ร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ นายจ้างเป็นผู้กำหนดขีดจำกัดอายุโดยอิสระ แต่เราขอแนะนำว่าอย่าให้ของขวัญแก่เด็กอายุเกิน 18 ปี

ตอนนี้เรามาดูกันว่าความเอื้ออาทรดังกล่าวส่งผลต่อนายจ้างอย่างไรจากมุมมองด้านภาษี?

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล.ไม่มีสิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กใน NKU อย่างไรก็ตาม มีสิทธิประโยชน์ "ของขวัญ" ทั่วไปตามที่ระบุไว้ในย่อหน้า 165.1.39 มข. ตามมาตรฐานนี้ มูลค่าของของขวัญที่ไม่ใช่เงินสดซึ่งไม่เกิน 50% ของค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด ณ วันที่ 1 มกราคมของปีภาษีที่รายงาน (ในปี 2556 - 573.50 UAH) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ความถูกต้องตามกฎหมายของสิทธิประโยชน์สำหรับของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กนี้ได้รับการยืนยันโดยเจ้าหน้าที่ภาษี (จดหมายจากกรมสรรพากรของรัฐลงวันที่ 2 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 6711/6/17-11/5 และลงวันที่ 8 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 2972/0/ 51-12/17-1115). ในเวลาเดียวกัน ขีดจำกัดของจำนวนเงิน (573.50 UAH) ถูกกำหนดเป็นรายเดือน และไม่สะสมเป็นเวลาหนึ่งปี

มูลค่าของของขวัญที่เกินจำนวนนี้จะรวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน (ผู้ปกครองของเด็ก) และต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 15% (17%) นอกจากนี้ เนื่องจากรายได้จ่ายในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน จึงมีการใช้สัมประสิทธิ์ "ธรรมชาติ"

ลองยกตัวอย่างการคำนวณ สมมติว่านายจ้างใจดีมอบของขวัญมูลค่า UAH 700.00 ให้กับบุตรหลานของลูกจ้าง รายได้ที่ต้องเสียภาษีเมื่อใช้อัตรา 15% คำนวณดังนี้:
(700 – 573.50) x 1.1765 = 148.83 UAH
จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:
148.83 x 15% = 22.33 UAH

ในการคืนภาษีตามฉ. ของขวัญปีใหม่หมายเลข 1DF สะท้อนให้เห็นเป็นสัญญาณของรายได้:

• "160"- ในส่วนภาษีที่ไม่ใช่รายได้ส่วนบุคคล (ภายใน 573.50 UAH)
• "126"(สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม) - ในส่วนที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เรากำหนดรายได้โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ "ธรรมชาติ"

บันทึก. นายจ้างที่ซื้อของขวัญให้บุตรหลานโดยอิสระจะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่มอบให้ในช่วงปีใหม่ได้ อีกประการหนึ่งคือการซื้อของขวัญผ่านสหภาพแรงงานซึ่งเราจะหารือในภายหลัง

สมัครที่นี่ประโยชน์ตามวรรค ในความเห็นของเรา มาตรา 170.7.3 ของรหัสภาษีที่กำหนดขึ้นเพื่อการช่วยเหลือเพื่อการกุศลที่ไม่ตรงเป้าหมายนั้นไม่ถูกต้อง เนื่องจากมีการซื้อและมอบของขวัญให้กับพนักงานตามคำแถลงเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะเจาะจงมาก

นกอีมูการชำระเงินเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้ภาษีสังคมแบบรวมเนื่องจากค่าของขวัญสำหรับวันหยุดสำหรับบุตรหลานของพนักงานไม่ได้ใช้กับกองทุนค่าจ้างตามข้อ 3.23 ของคำสั่งหมายเลข 5 นอกจากนี้ ต้นทุนของของขวัญดังกล่าวยังรวมอยู่ใน รายการการชำระเงินที่นายจ้างจ่ายซึ่งไม่ได้ใช้ EMU จะเกิดขึ้น (ข้อ 8 ส่วนที่ II)

ภาษีเงินได้.จากมุมมองของภาษี การออกของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าการขาย (มาตรา 14.1.202 ของรหัสภาษีของประเทศยูเครน) ก่อนที่กฎการใช้ราคาปกติจะมีการเปลี่ยนแปลง (โปรดจำไว้ว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นตั้งแต่ 09/01/2013 ตามกฎหมายของประเทศยูเครน “ในการแก้ไขรหัสภาษีของประเทศยูเครนเกี่ยวกับราคาโอน” ลงวันที่ 07/04/2013 หมายเลข 408-VII ) ผู้จ่ายภาษีเงินได้ต้องสะท้อนถึงการดำเนินการดังกล่าวว่ารายได้จะขึ้นอยู่กับราคาปกติ ในเวลาเดียวกันพวกเขายังสามารถสะท้อนค่าใช้จ่ายในรูปแบบของราคาต้นทุนของของขวัญที่โอนซึ่งแนะนำโดยที่ปรึกษาด้านภาษีทั่วไปเกี่ยวกับขั้นตอนการกำหนดรายได้และค่าใช้จ่ายสำหรับธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนสินค้าฟรี (งานบริการ) อนุมัติโดยคำสั่งกรมสรรพากรของรัฐลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 581

ในขณะนี้สถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลง ราคาปกติใน กรณีทั่วไปตอนนี้ใช้เฉพาะกับธุรกรรมที่ถือว่าควบคุมได้และการให้ของขวัญแก่เด็กในช่วงปีใหม่ใช้ไม่ได้กับธุรกรรมดังกล่าวอย่างชัดเจน ดังนั้นเราจึงปฏิบัติตามกฎทั่วไปในการบันทึกรายได้ รายได้จากการขายสินค้ารับรู้ ตามจำนวนมูลค่าที่ตกลงกัน (สัญญา) แต่ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนค่าชดเชยได้รับในรูปแบบใด ๆ (ข้อ 135.4 ของรหัสภาษี) ในกรณีนี้มูลค่าตามสัญญาเป็นศูนย์ ไม่มีการชดเชย ดังนั้นบริษัทจึงสะท้อนรายได้จากการดำเนินการดังกล่าวเป็นจำนวน 0 UAH ในกรณีนี้องค์กรจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าใช้จ่ายเนื่องจากการดำเนินการนี้มีลักษณะที่ไม่ทางเศรษฐกิจ (ข้อ 139.1.1 ของรหัสภาษี) ดังนั้นทุกอย่างจึงเข้าที่ในเรื่องนี้

เมื่อพูดถึงผลกระทบทางภาษีต่อผลกำไร คุณต้องคำนึงถึงประเด็นนี้ด้วย หากมีสหภาพแรงงานในองค์กร ก็จะทำกำไรได้มากกว่าสำหรับองค์กรที่ไม่ต้องซื้อของขวัญด้วยตัวเอง แต่เป็นการโอนเงินให้กับองค์กรสหภาพแรงงาน ในกรณีนี้ คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าใช้จ่ายจำนวน 4% ของกำไรทางภาษีของรอบระยะเวลารายงานก่อนหน้าตามมาตรา มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 2117 นอกจากนี้ยังมีกฎโดยตรงในรหัสภาษี (ข้อ "b" ข้อ 138.10.6 ของรหัสภาษี) อนุญาตให้รวมค่าใช้จ่ายของเงินที่โอนไปยังสหภาพแรงงานสำหรับกิจกรรมทางวัฒนธรรมภายใน 4% ของกำไรทางภาษีสำหรับปีรอบระยะเวลารายงานก่อนหน้า

เมื่อใช้กฎนี้ จะต้องคำนึงว่าประการแรก ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะต้องจัดทำโดยข้อตกลงร่วม ประการที่สอง เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่สามารถรวมอยู่ในค่าใช้จ่าย การโอนโดยสมัครใจอื่น ๆ ไปยังองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรและงบประมาณที่ระบุในย่อหน้าจะถูกนำมาพิจารณาด้วย "แอป. 138.10.6 เอ็นเคยู. ประการที่สาม มีข้อยกเว้นเกี่ยวกับการโอนไปยังสหภาพแรงงาน: หากขึ้นอยู่กับผลของปีที่รายงานก่อนหน้า กำไรทางภาษีเป็นศูนย์ จำนวนเงินที่นายจ้างโอนไปยังสหภาพแรงงานสำหรับงานวัฒนธรรม พลศึกษา และนันทนาการ ซึ่ง รวมอยู่ในค่าใช้จ่าย โดยพิจารณาจากกำไรทางภาษีที่ได้รับในปีที่รายงานก่อนหน้า แต่ไม่เร็วกว่าสี่ปีที่รายงานก่อนหน้า

ภาษีมูลค่าเพิ่มการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นที่นี่เช่นกันหลังจากกฎหมายหมายเลข 408 มีผลบังคับใช้ การโอนสินค้าฟรีถือเป็นการจัดหาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีมูลค่าเพิ่ม (ข้อ 14.1.191 ของรหัสภาษีของประเทศยูเครน) ในทางกลับกัน ฐานภาษีสำหรับธุรกรรมการจัดหาสินค้าในกรณีทั่วไปคือ ราคาที่ต่อรองและสำหรับการดำเนินการควบคุม - ต้นทุนตามสัญญา แต่ไม่ต่ำกว่าราคาปกติ (ข้อ 188.1 ของรหัสภาษี)

ดังนั้น ฐานภาษี VAT สำหรับธุรกรรมแบบง่าย (ไม่มีการควบคุม) จะถูกกำหนดตามราคาตามสัญญา และในกรณีนี้จะเท่ากับศูนย์ ดังนั้นเมื่อซื้อของขวัญ ผู้ชำระ VAT จะไม่สร้างเครดิตภาษี (การใช้ที่ไม่ใช่เชิงเศรษฐกิจ) และเมื่อให้ของขวัญแก่พนักงาน จะมีการประเมินความรับผิดทางภาษี 0 UAH ขณะเดียวกันเขาจะต้องออกใบกำกับภาษีทั้งสองฉบับที่เขาเก็บไว้

หากนายจ้างเมื่อซื้อของขวัญรวมจำนวนภาษีมูลค่าเพิ่มไว้ในเครดิตภาษีแล้วเมื่อมอบให้กับพนักงานเขาจะสะสมภาระภาษีสำหรับภาษีมูลค่าเพิ่มในจำนวนเดียวกัน (ขึ้นอยู่กับต้นทุนในการซื้อของขวัญ) พื้นฐานคือการใช้สินค้าที่ไม่ประหยัด (ข้อ 189.1 และย่อหน้า "d" ของข้อ 198.5 ของรหัสภาษี)

ตัวอย่าง. บริษัท ซื้อชุดของขวัญพร้อมขนมหวานจำนวน 10 ชุดสำหรับบุตรหลานของพนักงาน โดยมีมูลค่ารวม 600 UAH รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม - 100 UAH ดังนั้นราคาของขวัญหนึ่งชิ้นคือ 60 UAH รวมภาษีมูลค่าเพิ่มแล้ว.

№ หน้า/พี	เนื้อหาของธุรกรรมทางธุรกิจ	การบัญชี		จำนวนเงิน UAH	การบัญชีภาษี
		ด	กะรัต		รายได้	ค่าใช้จ่าย
1	การชำระค่าของขวัญล่วงหน้าถูกโอนไปยังซัพพลายเออร์	377	311	600,00	–	–
2	ชุดของขวัญที่ได้รับ	209	631	600,00 1	–	–
3	สะท้อนการชำระหนี้	631	377	600,00	–	–
4	มอบของขวัญให้กับพนักงาน (โดยใช้ตัวอย่างของขวัญชิ้นที่ 1)	377	209	60,00 2	–	–
5	หนี้ของพนักงานถูกตัดออกสำหรับค่าใช้จ่ายของบริษัท	949	377	60,00	–	–
____________ 1 ไม่มีสิทธิ์ในการได้รับเครดิตภาษี (การใช้ที่ไม่ใช่เชิงเศรษฐกิจ) หากนายจ้างแสดงเครดิตภาษีเมื่อซื้อของขวัญ เมื่อมอบให้กับพนักงาน จะต้องประเมินภาระภาษีมูลค่าเพิ่ม รายการต่อไปนี้จะจัดทำขึ้นในการบัญชี: Dt 377 - Kt 641/VAT และในเวลาเดียวกัน Dt 949 - Kt 377 2 ราคาของของขวัญไม่เกิน 573.50 UAH ดังนั้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักออกจากค่าใช้จ่าย ในการคำนวณภาษีตามฉ หมายเลข 1DF รายได้ดังกล่าวสะท้อนด้วยตัวบ่งชี้ “160”

ของขวัญจากสหภาพ

หากมีสหภาพแรงงานในองค์กร ตามกฎแล้วภาระในการมอบของขวัญปีใหม่ให้กับบุตรหลานของพนักงานก็ตกอยู่

ในแง่สารคดี เหตุการณ์ดังกล่าวได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยเอกสารดังต่อไปนี้:

• การประมาณการรายได้และค่าใช้จ่ายซึ่งจัดเตรียมของขวัญปีใหม่ให้กับลูกหลานคนงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงาน
• การตัดสินใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงานในการออกของขวัญปีใหม่สำหรับเด็ก ที่นี่คุณควรกำหนดประเภทของของขวัญ (ขนม ของเล่น หนังสือ ฯลฯ) และจำนวนค่าใช้จ่ายสูงสุดสำหรับของขวัญหนึ่งชิ้น
• รายชื่อเด็กที่มีสิทธิได้รับของขวัญปีใหม่ คณะกรรมการสหภาพแรงงานเป็นผู้กำหนดอายุที่เป็นอิสระ
• คำแถลงการออกของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กในรูปแบบใด ๆ การที่ผู้ปกครองของเด็กได้รับของขวัญนั้นได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเขาในใบแจ้งยอด

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานจะต้องเก็บเอกสาร (ใบแจ้งหนี้ เช็ค ฯลฯ) ไว้ยืนยันการซื้อของขวัญ

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล.มีสาเหตุหลายประการที่ไม่รวมมูลค่าของของขวัญไว้ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีของผู้ปกครองของเด็ก:

1) ประโยชน์ปีใหม่ - ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 3 ฉบับที่ 2117- ตามมาตรฐานนี้ ค่าของขวัญวันหยุดและตั๋วเข้าร่วมงานปีใหม่และคริสต์มาสที่ผู้ปกครองได้รับสำหรับบุตรหลานจากหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น สาธารณะ (รวมถึง สหภาพแรงงาน) องค์กรและสถาบันการศึกษาสุขภาพและวัฒนธรรมที่สร้างขึ้นโดยพวกเขาดูแลโดยมีค่าใช้จ่ายของงบประมาณที่เกี่ยวข้อง ไม่รวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีของผู้ปกครอง.

ของขวัญเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้คือชุดสินค้าที่มีเฉพาะขนม ของเล่น และผลไม้ที่ผลิตในประเทศเท่านั้น ต้นทุนรวมไม่เกิน 91.76 UAH

โปรดทราบว่าสิทธิประโยชน์นี้ใช้กับการออกของขวัญในช่วงตั้งแต่วันที่ 15 พฤศจิกายน 2556 ถึงวันที่ 15 มกราคม 2557

ในการคำนวณภาษีตามฉ หมายเลข 1DF ของขวัญในส่วนที่ไม่ต้องเสียภาษีควรแสดงพร้อมกับแอตทริบิวต์ "127" (รายได้อื่น) และในส่วนที่ต้องเสียภาษี - "126" (สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม)

2) ผลประโยชน์ของขวัญ - หน้า 165.1.39 มข- เราได้กล่าวถึงสิทธิประโยชน์นี้โดยละเอียดข้างต้นเมื่อพิจารณาการเก็บภาษีของขวัญจากนายจ้าง องค์กรธุรกิจทั้งหมด รวมถึงสหภาพแรงงาน มีสิทธิ์ใช้สิทธิประโยชน์นี้ (จดหมายร่วมของสำนักงานบริหารภาษีของรัฐและสหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งยูเครน ลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2554 เลขที่ 4284/7/17-0717, 3071/6/ 17-0715, 58/01-16 /330 และจดหมายของสำนักงานสรรพากรของรัฐ ลงวันที่ 2 ธันวาคม 2554 เลขที่ 6711/6/17-11/5) หากสหภาพแรงงานมอบของขวัญที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายหมายเลข 2117 (เช่น ผลิตภัณฑ์หนังสือ) ของขวัญนั้นมีมูลค่าสูงถึง 573.50 UAH คุณอาจไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามหลักเกณฑ์นี้

ในการคำนวณภาษีตามฉ หมายเลข 1DF ราคาของของขวัญสะท้อนให้เห็นโดยมีตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• “ 160” - ในส่วนที่ไม่ต้องเสียภาษี
• “ 126” - ในส่วนที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รายได้ถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ "ธรรมชาติ"

3) ผลประโยชน์ของสหภาพแรงงาน - ย่อหน้า 165.1.47 มศว- ระบุไว้ที่นี่ว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกเรียกเก็บจากจำนวนเงินที่ชำระหรือค่าชดเชย (ยกเว้นค่าจ้างหรือการจ่ายเงินอื่น ๆ และค่าชดเชยภายใต้สัญญาทางแพ่ง) ที่สหภาพแรงงานทำกับสมาชิกในระหว่างปีในจำนวนรวมไม่เกิน 1,610 UAH . (ในปี 2013). โปรดทราบว่าขีดจำกัดจำนวนเงินจะกำหนดเป็นรายปี

หากต้องการใช้สิทธิประโยชน์นี้ จะต้องชำระเงินตามจำนวนเงินและตามวัตถุประสงค์ที่สหภาพแรงงานกำหนด

ในการคำนวณภาษีตามฉ หมายเลข 1DF มูลค่าของของขวัญบนพื้นฐานนี้จะมีเครื่องหมายดังนี้:

• “ 167” - ในส่วนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
• “ 126” - ในส่วนที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รายได้ที่ต้องเสียภาษีถูกกำหนดโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ "ธรรมชาติ"

อีเอสวี.ปัญหาเกี่ยวกับ ERU จะไม่เกิดขึ้น เนื่องจากผู้ปกครองที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ใช่พนักงานของสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ การจ่ายเงินดังกล่าวตามที่กล่าวไว้ข้างต้น จะไม่รวมอยู่ในกองทุนค่าจ้าง (ข้อ 3.23 ของคำสั่งหมายเลข 5) และรวมอยู่ในรายการการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้ EMU (ข้อ 8 ของส่วนที่ II ของรายการหมายเลข 1170 ).

ภาษีเงินได้.การให้ของขวัญปีใหม่แก่บุตรหลานของพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานนั้นดำเนินการภายใต้กรอบกิจกรรมตามกฎหมายของพวกเขา ด้วยเหตุนี้ สหภาพจึงไม่สะท้อนถึงรายได้หรือค่าใช้จ่ายในการบัญชีภาษีของกำไรสำหรับการดำเนินงานเหล่านี้ นอกจากนี้ยังใช้กับเงินทุนที่ได้รับจากนายจ้างเพื่อใช้เป็นเงินทุนสำหรับเหตุการณ์ดังกล่าว (วรรคหนึ่งของข้อ 157.9 ของรหัสภาษี)

ภาษีมูลค่าเพิ่มในบรรดาสหภาพแรงงาน คุณจะไม่พบผู้จ่ายภาษีนี้บ่อยนัก หากสหภาพแรงงานได้รับการจดทะเบียนเป็นผู้ชำระภาษีมูลค่าเพิ่ม เมื่อซื้อของขวัญ จำนวนภาษีมูลค่าเพิ่มที่รวมอยู่ในต้นทุนจะรวมอยู่ในเครดิตภาษีด้วย เมื่อออกของขวัญสหภาพแรงงานมีหน้าที่ต้องรับภาระภาษีมูลค่าเพิ่มในจำนวนเดียวกัน

เวโรนิกา เชอร์นิเชวา

• เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่ใช่ว่าทุกองค์กรหรือองค์กรจะมอบของขวัญดังกล่าว ยิ่งบริษัทเล็กเท่าไร โอกาสที่จะได้รับของขวัญปีใหม่ให้กับบุตรหลานก็จะน้อยลงเท่านั้น

มีกฎหมายหรือไม่:

รัฐบาลของเราไม่ได้ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ หากองค์กรแจกของขวัญในช่วงวันหยุด ถือเป็นความคิดริเริ่มขององค์กรเอง

โดยทั่วไปแล้ว อายุของเด็กที่จะได้รับของขวัญจะระบุไว้ในเอกสารประกอบขององค์กร เช่น ข้อตกลงร่วมหรือกฎบัตร บางครั้งองค์กรสหภาพแรงงานจะกำหนดขีดจำกัดอายุในการมอบของขวัญให้กับเด็ก

นอกจากนี้เอกสารของบริษัทจะต้องระบุว่ามีการมอบของขวัญสำหรับเด็กแต่ละคนหรือของขวัญหนึ่งชิ้นสำหรับทุกคน และหากทั้งพ่อและแม่เป็นพนักงานของบริษัทเดียวกัน บางครั้งทั้งคู่ก็จะได้รับของขวัญสำหรับลูกน้อย

ของขวัญส่วนใหญ่มักให้จนถึงอายุเท่าไหร่?

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเงินทุน ตัวอย่างเช่น ในองค์กรของเรา พวกเขาให้ลูกจนถึงอายุ 16 ปี ฉันจะไม่เอ่ยชื่อบริษัท ในองค์กรอื่น ๆ ให้เวลาสูงสุด 14 ปีหรือสูงสุด 12 ปี