การลาคลอดบุตรเริ่มเมื่อใด? จะไม่ทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างได้อย่างไร? โดยทั่วไปผู้คนจะลาคลอดบุตรเมื่อใด?

สตรีวัยทำงานที่กำลังตั้งครรภ์และกำลังเตรียมการคลอดบุตรในเร็วๆ นี้ ควรทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานอย่างละเอียด มันจัดให้มีแนวคิดดังกล่าวสำหรับหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่กำลังจะคลอดบุตร การลาคลอด- ในช่วงเวลานี้ ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับการคุ้มครองและมีสิทธิเพิ่มเติมหลายประการในการได้รับผลประโยชน์ทางสังคมบางประการ

การลาคลอดบุตรคืออะไร?

สตรีมีครรภ์จำนวนมากมักสับสนสองแนวคิด: การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงเรียกการลาคลอดบุตรตามนิสัยตามระยะเวลาหลังคลอดบุตรซึ่งกฎหมายแรงงานกำหนดให้ผู้หญิงดูแลเด็กแรกเกิด แต่ในความเป็นจริงแล้ว การลาคลอดบุตรเริ่มต้นตั้งแต่ก่อนคลอดบุตรด้วยซ้ำ

การลาคลอดบุตรไม่ใช่เพียงเวลาว่างจากการทำงานเฉพาะหลังคลอดบุตรเท่านั้น การลานี้ใช้กับช่วงก่อนคลอดระยะสั้นด้วย หากผู้หญิงทำงานอย่างเป็นทางการ นายจ้างตามกฎหมายไม่มีสิทธิบังคับให้ผู้หญิงทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดไว้ในเอกสารราชการ พนักงานจะต้องแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและใบสมัครลา

คุณจะลาคลอดบุตรเมื่อไหร่?

ตามกฎหมายแล้ว สตรีมีครรภ์สามารถลาได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ หากผู้หญิงตั้งครรภ์แฝด เธอมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 28 เป็นต้นไป

วันที่ลาคลอดบุตร:

• สำหรับการตั้งครรภ์เพศเดียวกัน ระยะเวลาลาคลอดบุตรคือ 140 วัน ได้แก่ 70 วันก่อนเกิดและ 70 วันหลังคลอด
• ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด ผู้หญิงจะได้รับสิทธิลาคลอดบุตรได้ 194 วัน ได้แก่ 84 วันก่อนเกิดและ 110 วันหลังคลอด
• หากมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรซึ่งรวมถึงการผ่าตัดคลอดด้วย จำนวนวันในช่วงหลังคลอดจะเพิ่มขึ้นอีก 16 วัน
• หากเกิดภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการเข้าพักในโรงพยาบาลระหว่างการคลอดบุตร การลาคลอดบุตรจะขยายออกไปตามระยะเวลาการรักษาที่กำหนดทั้งหมด มีความจำเป็นต้องลาป่วยครั้งที่สอง เมื่อชำระเงินสำหรับเอกสารนี้ ความแตกต่างด้านการบริหารของคุณจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

การลาคลอดบุตรต้องใช้เวลานานเท่าใด และต้องเตรียมตัวอย่างไร?

ดังนั้นการลาคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยวจะถูกส่งในสัปดาห์ที่ 30 การลาประเภทนี้เริ่มต้นด้วยการรับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งออกให้ตามคำปรึกษาที่ผู้หญิงลงทะเบียน

หากผู้หญิงไม่ได้ขึ้นทะเบียนตั้งครรภ์ เธอยังคงมีสิทธิ์ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากสถาบันการแพทย์เพื่อขอลาคลอดบุตร

ส่วนผลประโยชน์ที่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะได้รับจะเท่ากับ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งคำนวณจากการทำงานสองปีสุดท้าย ต่อไปผู้หญิงจะได้รับสวัสดิการดูแลเด็กเมื่ออายุ 1.5 ปี นายจ้างจะจ่ายเงินให้ผู้หญิง 40% ของเงินเดือนของเธอ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสมาชิกในครอบครัวคนใดก็ตามสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ (ไม่ใช่การลาคลอดบุตร) แต่มีเงื่อนไขว่าผู้หญิงจะกลับไปทำหน้าที่ทำงานของเธอเท่านั้น

ในแง่การแพทย์ การลาคลอดบุตรได้รับการออกแบบเพื่อให้ผู้หญิงมีโอกาสคลอดบุตรในระยะสุดท้ายของการตั้งครรภ์ได้สำเร็จ นั่นคือเหตุผลที่การลาคลอดบุตรเริ่มต้นที่ 30 สัปดาห์หรือ 28 สัปดาห์ (ในกรณีตั้งครรภ์แฝด) ในช่วงเวลานี้กระบวนการทางสรีรวิทยาในร่างกายของแม่และเด็กเริ่มเข้มข้นขึ้น สิ่งนี้ทำให้หญิงตั้งครรภ์ต้องรับประทานอาหารที่อ่อนโยน นอนหลับ และมีความสงบทางอารมณ์ที่มั่นคงยิ่งขึ้น

ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 เมื่อหญิงตั้งครรภ์ลาคลอดบุตรจากที่ทำงาน เธอจะเข้าสู่ช่วงพักผ่อน เตรียมร่างกายและจิตใจสำหรับการคลอดบุตร หากคุณรักษาความสามารถในการทำงานและเข้างานได้ เงื่อนไขดังกล่าวแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะรับประกันได้

ประเด็นบังคับที่ผู้หญิงควรรู้เกี่ยวกับการลาคลอดบุตร:
1. ตามกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงยังคงทำงานอยู่ นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไล่ออก เลิกจ้าง หรือแม้แต่โอนผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรไปยังที่ทำงานอื่น
2. จะต้องจ่ายค่าลาคลอดบุตร ทำได้โดยใช้กองทุนประกันสังคม
3. ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการลาคลอดบุตร แต่แพทย์ไม่แนะนำให้ทำเช่นนี้เพื่อรักษาสุขภาพของแม่และเด็ก
4. เวลารวมในการลาคลอดบุตรของหญิงจะนับเป็นระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของเธอโดยไม่หยุดชะงักของงาน คุณสามารถกลับมาทำงานได้ตลอดเวลาระหว่างการลาคลอดบุตร เช่น นอกเวลา ในกรณีนี้ คุณจะยังคงจ่ายเงินค่าดูแลเด็กไว้ หากคุณออกเดินทางทั้งวัน จะไม่มีการชำระเงินอีกต่อไป

ผู้หญิงหลายคนเห็นพ้องกันว่าการลาคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่ดีสำหรับการพัฒนาตนเอง ความสงบ และผ่อนคลาย ในช่วงเวลานี้ หญิงตั้งครรภ์ทุกคนสามารถเตรียมจิตใจให้สบายเพื่อเตรียมตัวคลอดบุตรได้ หลังจากคลอดบุตร ชีวิตจะเปลี่ยนไปอย่างมาก ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสงสัยถึงความจำเป็นในการลาหลังคลอด

ตามกฎแล้วผู้ที่จะเป็นแม่ที่ทำงานควรตั้งตารอการลาคลอดบุตรที่รอคอยมานานเพื่อเพิ่มความเข้มแข็งก่อนการคลอดที่กำลังจะมาถึง อย่างไรก็ตาม ยังมีพนักงานที่ขยันขันแข็งเป็นพิเศษซึ่งพยายามอยู่ร่วมกับทีมไปจนสุดทาง ด้วยเหตุนี้ ระยะเวลาที่เป็นไปได้ในการออกจากงานของคนงานทั้งสองประเภทจึงมีการอธิบายไว้ด้านล่าง

การลาคลอดคืออะไร

ผู้จัดการมักกลัวการลาออกของพนักงานหญิงชั่วคราวเนื่องจากตำแหน่งงานที่น่าสนใจ ฝ่ายบริหารมักกังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของทั้งทีมที่กำลังจะเกิดขึ้น ซึ่งจะส่งผลต่อปริมาณงานที่สมาชิกแต่ละคนทำโดยเฉพาะ ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่สตรีมีครรภ์ต้องรู้ว่าเมื่อใดควรลาคลอดบุตร เพื่อให้ผู้จัดการมีเวลาในการเปลี่ยนแปลงบุคลากร

ในรัสเซีย การลาพักร้อนเนื่องจากตำแหน่งที่น่าสนใจของพนักงานมักเข้าใจว่าเป็นการปล่อยตัวชั่วคราวโดยพนักงานในตำแหน่งของเธอในช่วงเดือนสุดท้ายของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในภายหลัง การลาคลอดบุตรยังรวมถึงการดูแลทารกและเด็กในกลุ่มอายุก่อนวัยเรียนที่อายุน้อยกว่าด้วย สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าผู้หญิงที่ว่างงานจะไม่ไปเที่ยวพักผ่อน ซึ่งไม่ได้ลิดรอนสิทธิในการรับผลประโยชน์ทางสังคมอื่นๆ

การจ่ายเงินสดเนื่องจากการบังคับให้ไม่มีพนักงานที่ตั้งครรภ์จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อปีของเธอหรือคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ซึ่งในปี 2562 มีจำนวน 7,500 รูเบิล ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายเป็นเงินก้อนตลอดระยะเวลาที่พนักงานลาพักร้อน ในกรณีนี้การชำระเงินจะถือเป็นระบบประกันสังคมเนื่องจากสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการคลอดบุตร

พวกเขาลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์?

นโยบายของรัฐในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของหญิงตั้งครรภ์และบุคคลตัวเล็กที่กำลังพัฒนาในครรภ์ ในขณะเดียวกันก็มีการระบุวันที่โดยเฉลี่ยบางส่วนเกี่ยวกับสัปดาห์ที่พวกเขาลาคลอดบุตร บ่อยครั้งที่วันที่เริ่มต้นของวันหยุดที่กำลังจะมาถึงนั้นขึ้นอยู่กับความเป็นอยู่ที่ดีของหญิงตั้งครรภ์และปัจจัยสำคัญอื่น ๆ ในขณะเดียวกันคำถามที่ว่าเมื่อใดควรลาคลอดบุตรมีหลายคำตอบ:

1. ผู้หญิงส่วนใหญ่จะพักผ่อนและเตรียมตัวคลอดบุตรเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ ในกรณีนี้ จำนวนวันลาพักร้อนสำหรับคนไม่สามารถทำงานได้คือ 140 วัน (70 วันสำหรับช่วงคลอดบุตรและหลังคลอด)
2. การลาคลอดบุตรต้องใช้เวลานานเท่าใดหากมีการวางแผนการเกิดของเช่นฝาแฝด? ในสถานการณ์เช่นนี้ การพักผ่อนของผู้หญิงซึ่งก็คือ 194 วัน จะเริ่มตั้งแต่อายุครรภ์ 7 เดือน (28 สัปดาห์)
3. สตรีมีครรภ์หลายคนสนใจคำถามที่ว่าพวกเขาจะลาคลอดบุตรในสัปดาห์ใดหากทารกเกิดก่อนกำหนด ในกรณีนี้จะมีการกำหนด "วันหยุดพักร้อน" ไว้ 156 วัน โดยเริ่มตั้งแต่วันเกิด
4. สตรีมีครรภ์ที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อมมีสิทธิ์ไม่สามารถทำงานได้ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 27 ในเวลาเดียวกันพวกเขาพักเป็นเวลา 160 วันตามปฏิทิน:

• ระยะเวลาก่อนคลอดเป็นเวลา 90 วัน
• มีเวลาพักฟื้นหลังคลอดบุตร 70 วัน

วิธีการคำนวณวันลาคลอดของคุณ

ไม่สามารถคำนวณอายุครรภ์ได้อย่างน่าเชื่อถือ ตามกฎแล้วจะถูกกำหนดโดยแพทย์ที่ปรึกษาในการนัดตรวจครั้งแรกของผู้หญิง ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ใช้วิธีการทางสูติกรรมในการพิจารณาว่าหญิงตั้งครรภ์ควรไปเที่ยวพักผ่อนเมื่อใด ในกรณีนี้การคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการตั้งแต่ต้นรายการสุดท้าย วันวิกฤติ- วันที่สัปดาห์ที่ 30 ตรงกับรอบประจำเดือนครั้งก่อนถือเป็นวัน “ลาพักร้อน” บางครั้งแพทย์ใช้วิธีการตั้งครรภ์เพื่อกำหนดอายุครรภ์โดยใช้อัลตราซาวนด์ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าอย่างหลังช่วยให้คุณเริ่มพักผ่อนเร็วขึ้นครึ่งเดือน

วันลาคลอดบุตรมีการจัดอย่างไร?

ประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์กำหนดให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องลาป่วยจากแพทย์เพื่อใช้สิทธิในการพักผ่อนเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในภายหลัง สิ่งสำคัญคือต้องตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการคำนวณอายุครรภ์ก่อนที่จะกรอกเอกสารนี้ ในสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์ต้องการออกจากงานอย่างรวดเร็ว ควรใช้ข้อมูลอัลตราซาวนด์ในการคำนวณจะดีกว่า หลังจากได้รับการลาป่วยแล้ว ลูกจ้างจะมอบให้นายจ้างพร้อมกับใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

คุณสามารถลาคลอดก่อนเวลาได้เมื่อใด?

บ่อยครั้งที่คุณแม่ตั้งครรภ์ต้องการทำให้เสร็จเร็ว กิจกรรมแรงงาน- หมายเลขคำสั่งซื้อ624-n. มีข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับจำนวนเดือนที่พวกเขาลาคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเริ่มพักผ่อนเร็วขึ้นได้หากคุณขอลาหยุดประจำปีจากนายจ้างก่อนลาคลอดบุตร ในสถานการณ์ที่เงินสำรองนี้หมดลงผู้หญิงก็ทำได้แค่อดทนเท่านั้น บางครั้งภาวะสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์จำเป็นต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล ในขณะเดียวกันคำถามที่ว่าพวกเขาลาคลอดบุตรได้นานแค่ไหนก็ไม่สำคัญ

กรอบกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (พร้อมการแก้ไขที่เกี่ยวข้องเมื่อต้นปี 2561) ไม่ได้ใช้แนวคิดนี้ "การลาคลอด"- สำนวนนี้เป็นเพียงชื่อสแลงที่ใช้กันทั่วไปในประเทศของเราสำหรับวันหยุดพักผ่อนสองประเภท ซึ่งติดตามกัน มักจะไม่ขาดตอน และจัดเรียงในรูปแบบที่แตกต่างกัน:

ขั้นตอนการขอลาคลอดบุตร

ตัวอย่างการขอลาคลอดบุตรระหว่างตั้งครรภ์และคลอดบุตร

ใบสมัครที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการลาคลอดบุตรไม่แตกต่างจากการสมัครอื่น ๆ อย่างแน่นอนและยังมีโครงสร้างมาตรฐาน:

• “ส่วนหัว” (มุมขวาบนของแผ่นงาน) ซึ่งระบุชื่อขององค์กร นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของผู้นำ และในมุมเดียวกันด้านล่างจะต้องระบุนามสกุล ชื่อย่อ และตำแหน่งของผู้สมัคร ;
• ชื่อของเอกสารคือ "คำสั่ง" ซึ่งเขียนโดยไม่มีเครื่องหมายคำพูดตรงกลางแผ่นงานใต้ "ส่วนหัว"
• ข้อความหลักซึ่งสามารถนำเสนอในรูปแบบใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือผู้สมัครสามารถเขียนคำขอวันหยุดพักผ่อนที่เธอต้องการขอบเขตชั่วคราวและระบุคำขอแต่งตั้งผลประโยชน์อย่างใดอย่างหนึ่ง
• รายการด้านล่างนี้เป็นเอกสารเพิ่มเติมทั้งหมดที่แนบมากับใบสมัคร (ตามกฎนี่คือใบรับรองการลาป่วยต้นฉบับที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์และใบรับรองต้นฉบับที่ออกโดยคลินิกฝากครรภ์ซึ่งยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์)
• ที่มุมขวาล่างผู้สมัครจะระบุวันที่ยื่นเอกสารพร้อมลายเซ็นของตนเอง

หลังจากส่งใบสมัครแล้วทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นนายจ้างเผยแพร่ คำสั่งลาคลอดบุตร, ตัวอย่างที่ได้รับด้านล่าง

ฉันจำเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ จากชีวิตได้ “สามีของฉันไม่เคยโกหก! เขาสัญญาว่าจะส่งฉันไปเที่ยวพักผ่อน และส่ง... ลาพักร้อน... ลาคลอด!... ฉันกำลังพักผ่อน!!!”

แท้จริงแล้ว ผู้คนจำนวนมากที่ลาคลอดได้หยุดพัก...จากการทำงาน และตั้งแต่วันแรกของการตั้งครรภ์พวกเขาสนใจคำถามที่สำคัญที่สุด: พวกเขาจะลาคลอดบุตรเมื่อใด? สตรีอาชีพยังสามารถถามคำถามเดียวกันเพื่อคำนวณว่าพวกเธอจะมีเวลาทำอะไรในงานโปรดก่อนลาคลอดบุตร

อย่าสับสนแนวคิด

มันเกิดขึ้นจนเราเรียกการลาคลอดบุตรเป็นเวลาที่เราใช้อยู่ที่บ้านกับลูกเพื่อพักงาน แต่ในกฎหมายไม่มีคำดังกล่าวเลย การลาที่เราเรียกว่า “การลาคลอดบุตร” ประกอบด้วยการลา 2 ใบ:

• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• สำหรับการดูแลเด็ก

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 255 ควบคุมการลาคลอดบุตร ทุกอย่างมีการสะกดไว้อย่างชัดเจนเป็นขาวดำตามที่พวกเขากล่าวไว้

การลาคลอดบุตรยังแบ่งออกเป็นสองลา: ก่อนคลอดและหลังคลอด แต่อย่างเป็นทางการเท่านั้น เนื่องจากการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตรจะดำเนินการทั้งหมดในคราวเดียวโดยไม่มีการหยุดชะงัก

พวกเขาลาคลอดบุตรเมื่อใดอย่างไรและนานแค่ไหน?

ทันทีที่แพทย์สังเกตว่าการตั้งครรภ์ของคุณถึงสัปดาห์ที่ 30 คุณสามารถลาคลอดบุตรที่รอคอยมานานได้ทันที จากช่วงนี้แนะนำให้ลางานและลาออกโดยสมบูรณ์ ในการปรึกษาหารือ โดยนรีแพทย์จะให้ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแก่คุณซึ่งระบุระยะเวลาของการตั้งครรภ์และวันเดือนปีที่คาดว่าจะเกิด จะต้องแสดง ณ สถานที่ทำงานของคุณพร้อมกับใบรับรองที่ระบุว่าคุณได้ลงทะเบียนก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ รวมถึงสูติบัตรที่มีคูปองสามใบ

ผู้หญิงจำนวนมากลาหยุดงานประจำปีตามกฎหมายก่อนลาคลอด กล่าวคือ จริงๆ แล้วคุณสามารถลาคลอดบุตรได้แม้ในสัปดาห์ที่ 25 ของการตั้งครรภ์ หากระยะเวลาการลาจากงานของคุณคือ 5 สัปดาห์ เป็นต้น

คุณใช้เวลาลาคลอดบุตรกี่วันขึ้นอยู่กับความแตกต่างหลายประการ ในการตั้งครรภ์ปกติ การลาก่อนคลอดคือ 70 วันตามปฏิทิน การตั้งครรภ์หลายครั้งให้สิทธิในการพักผ่อนเป็นเวลา 84 วันก่อนคลอดบุตร และหากคุณได้รับรังสีขณะอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีสารกัมมันตรังสีปนเปื้อน ก็มากถึง 90 วันตามปฏิทิน

ระยะเวลาของการลาหลังคลอดจะขึ้นอยู่กับการเกิด หากเป็นเรื่องปกติ (ไม่มีภาวะแทรกซ้อน) หลังจากนั้นคุณสามารถพักผ่อนจากการทำงานได้ 70 วันตามปฏิทิน ถ้า - 86 วัน คุณแม่ลูกแฝดที่มีความสุขจะได้รับสิทธิ์ลาหลังคลอด 110 วัน นานถึง 30 สัปดาห์ (หากเด็กเกิดมายังมีชีวิตอยู่) จะมีวันลาหลังคลอด 156 วัน และหากเด็กคลอดออกมาตาย ก็จะเป็น 86 วัน

เมื่อรับทารกแรกเกิด คุณยังมีสิทธิ์ลาหลังคลอดได้: 70 วันนับจากวันเกิดของทารก และ 110 วันนับจากวันเกิดหากคุณรับเลี้ยงเด็กสองคนขึ้นไป

คุณต้องรู้สิ่งนี้!

การลาคลอดบุตรจะต้องจ่ายจากกองทุนประกันสังคม และหากคุณเป็นผู้ประกอบการหรือผู้ว่างงาน กองทุนประกันหรือบริการสังคมจะจ่ายผลประโยชน์ให้ หลังจากลาคลอดบุตรและหลังลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณสามารถเลือกลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้ หรือคุณสามารถปฏิเสธการลาคลอดบุตรได้เลยเนื่องจากคุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะทำเช่นนั้น มีหลายกรณีที่ผู้หญิงประสบความสำเร็จในการคลอดบุตร "ในที่ทำงาน": วันนี้มาทำงานโดยมีพุงและหลังจากหยุดไปสองสามวัน - ไม่มีเลย

เมื่อสิ้นสุดการลาคลอดบุตรสามารถเขียนใบสมัครเพื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าบุตรหลานของคุณจะอายุครบ 3 ปี ในช่วงเวลานี้ สถานที่ทำงานและตำแหน่งของคุณจะยังคงอยู่ เวลาลาคลอดจะนับรวมกับประสบการณ์การทำงานโดยรวมและต่อเนื่องของคุณ และรวมถึงประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถไปทำงานนอกเวลาได้ตลอดเวลาระหว่างการลาคลอดบุตร จากนั้นคุณจะยังคงได้รับสวัสดิการดูแลเด็กภาคบังคับ หากคุณใช้อัตราเต็มจำนวน เงินค่าดูแลเด็กจะถูกเพิกถอน

และช่วงเวลาที่สำคัญที่สุด! สตรีมีครรภ์และสตรีที่ลาคลอดบุตรไม่สามารถไล่ออกได้ เนื่องจากได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายยังห้ามไม่ให้ลดค่าจ้าง “เนื่องจากการตั้งครรภ์” ในเวลาเดียวกัน การทำงานล่วงเวลา การเดินทางเพื่อธุรกิจ ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และตอนกลางคืน กฎหมายระบุไว้ว่าคุณไม่ถูกคุกคามเช่นกัน

ไม่ว่าใครจะพูดอะไรก็ตาม การลาคลอดบุตรถือเป็นเรื่องทอง โดยส่วนตัวแล้วฉันไม่สามารถมีความสุขกับลูกคนแรกได้ แต่ฉันรอการลาคลอดครั้งที่สองเป็นเวลานานก่อนที่จะเริ่มตั้งครรภ์

อย่าพลาดโอกาสลาคลอด หลายคนจะพูดว่า: แล้วอาชีพล่ะ? บางที... แต่หลังจากผ่านไป 20 ปี การสื่อสารมวลชนก็ยังคงเป็นสื่อสารมวลชนต่อไป (แม้จะมีการเปลี่ยนแปลง) แต่ช่วงวัยเด็กก็ผ่านไปอย่างถาวร และทารกก็ต้องการเรามากที่สุดในช่วงสามปีแรก ไม่ว่าคุณจะมองอย่างไรก็ตาม

สุขสันต์วันลาคลอด!

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ- ทันย่า คิเวซดีย